Rémunération de l’Apprenti

La rémunération de l’apprenti, comment ça fonctionne ?

Calculé sur la base du SMIC, le salaire varie en fonction de :

• L’âge de l’apprenti
• L’ancienneté de son contrat
• L’année de formation préparée dans le cycle
• L’antériorité dans l’apprentissage

Au 1^er janvier 2024, le montant mensuel brut du SMIC sur la base de 35 heures est de 1 766,92 €

comment calculer le salaire de mon apprenti ?

👁️‍🗨️ La rémunération du contrat d’apprentissage peut être plus favorable selon les dispositions conventionnelles et contractuelles de l’employeur (convention collective de la métallurgie, du bâtiment, …).

Lorsque la durée du contrat ou de la période d’apprentissage est inférieure à celle du cycle de formation (article D6222-28-1) :

• L’apprenti préparant un Bac Pro sur la seule année de terminale bénéficie du taux de 3^ème année (même si c’est sa 1^ère année d’apprentissage)

• L’apprenti préparant un Bac Pro à partir de la classe de première bénéficie du taux de 2^ème année (même si c’est sa 1^ère année d’apprentissage)

• L’apprenti préparant sur la deuxième et dernière année de BTS ou de CAP bénéficie du taux de 2^ème année (même si c’est sa 1^ère année d’apprentissage)

• L’apprenti en licence générale bénéficie du taux de 3^ème année (même si c’est sa 1^ère année d’apprentissage)

• L’apprenti en licence professionnelle bénéficie du taux de 2^ème année (même si c’est sa 1^ère année d’apprentissage)

Dans le cas où l’apprenti signe successivement deux contrats d’apprentissage, sa rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du contrat précédent.

N’hésitez pas à contacter votre expert-comptable, votre responsable de la paie, … pour la détermination de la rémunération.

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