Bachelor CGSP RSE (Chargé de Gestion Sociale et de Projet RSE)
Bachelor
Présentation de la formation
Le (la) chargé(e) de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service. Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale).
Le titulaire du Bachelor CGSP RES sera capable de :
- Mettre en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation.
- Réaliser une gestion administrative du personnel et de la communication interne, être un soutien aux managers dans l’application du droit du travail et en management des équipes
- Participer à la coordination de la gestion sociale et mettre en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH).
- Contribuer à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le respect de la législation du travail
- Accompagner à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale
Rythme/Durée
- 10 mois
- 2 jours Entreprise/3 jours école
-
Méthodes
Apports théoriques, exercices pratiques et de mises en situation
Salles de cours banalisées, salles informatiques, ateliers d’application, Wifi, logiciels métiers, Environnement Numérique de Travail (ENT)
-
Modalites
Contrôle continu, examen terminal et évaluation professionnelle
En fin de parcours, délivrance de l’attestation de formation -
Programme
Enseignements
UE1: Mise en place d’une politique Ressources humaines
UE2: Participation au pilotage social de l’organisation
UE3: Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
UE4: Participation à des projets RH ou transverses
UE5: Valorisation des compétences professionnelles -
Admission
Candidatures
De Janvier à Novembre
Rentrée : Septembre
Entrée possible en cours de formationPrérequis
Bac +2 ou diplôme de niveau 5
Processus de recrutement
Pré-inscription sur le site internet : www.notredamecastres.fr
Sur dossier, CV, Lettre de motivation, Entretien -
Debouchés
Poursuite d’études
Master Gestion des Ressources Humaines – Parcours Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)Les métiers possibles
– Gestionnaire
– Chargé(e) de ressources humaines, Adjoint(e)
– Assistant(e) du DRH
– Chargé(e) de communication interne
– Chargé(e) d’études et de données sociales
– Gestionnaire de données sociales
– Responsable administratif du personnel
– Chargé(e) des relations sociales
– Gestionnaire du SIRH
– Coordinateur des RH
– Chargé(e) de projet RH / SIRH
– Chargé(e) du développement RH
– Chargé(e) de la diversité
– Chargé(e) de projet RSE
– Chargé(e) de mission développement durable et RSE
– Chargé(e) d’études RH
– Chargé(e) de mission RH diversité et handicap… -
Tarifs
—- € (NPEC moyen en vigueur de France Compétences)
Apports théoriques, exercices pratiques et de mises en situation
Salles de cours banalisées, salles informatiques, ateliers d’application, Wifi, logiciels métiers, Environnement Numérique de Travail (ENT)
Contrôle continu, examen terminal et évaluation professionnelle
En fin de parcours, délivrance de l’attestation de formation
Enseignements
UE1: Mise en place d’une politique Ressources humaines
UE2: Participation au pilotage social de l’organisation
UE3: Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
UE4: Participation à des projets RH ou transverses
UE5: Valorisation des compétences professionnelles
Candidatures
De Janvier à Novembre
Rentrée : Septembre
Entrée possible en cours de formation
Prérequis
Bac +2 ou diplôme de niveau 5
Processus de recrutement
Pré-inscription sur le site internet : www.notredamecastres.fr
Sur dossier, CV, Lettre de motivation, Entretien
Poursuite d’études
Master Gestion des Ressources Humaines – Parcours Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)
Les métiers possibles
– Gestionnaire
– Chargé(e) de ressources humaines, Adjoint(e)
– Assistant(e) du DRH
– Chargé(e) de communication interne
– Chargé(e) d’études et de données sociales
– Gestionnaire de données sociales
– Responsable administratif du personnel
– Chargé(e) des relations sociales
– Gestionnaire du SIRH
– Coordinateur des RH
– Chargé(e) de projet RH / SIRH
– Chargé(e) du développement RH
– Chargé(e) de la diversité
– Chargé(e) de projet RSE
– Chargé(e) de mission développement durable et RSE
– Chargé(e) d’études RH
– Chargé(e) de mission RH diversité et handicap…
—- € (NPEC moyen en vigueur de France Compétences)
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Nos anciens témoignent
J’ai choisi le BTS MCO dans le but de travailler plus tard dans le secteur commercial ou bancaire. Ce BTS est probablement l’un des plus généralistes, il permet de s’ouvrir à beaucoup de débouchés grâce aux enseignements variés proposés. Ensuite, il m’a permis d’accéder aux concours des écoles de commerce. Je suis actuellement en dernière année d’école de commerce et durant ma formation, les compétences acquises en BTS MCO m’ont beaucoup servies. Jules Fonda
Grâce à la formation "Bachelor Communication & Webmarketing" j’ai pu apprendre beaucoup sur le secteur. J’ai pu me construire mon avis sur ces domaines professionnels. J’ai consolidé mes compétences, en découvrant de nombreux modules. L’école a été un véritable vecteur de professionnalisation grâce aux intervenants donnant une vision bien plus réaliste du monde du travail. Lucie Chaunet
Le DCG m’a apporté beaucoup des connaissances théoriques nécessaires à mon projet professionnel, il me permet de les mettre davantage en pratique et d’acquérir des compétences managériales. Jade Loutin
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