MRH (Manager en Ressources Humaines)
Titre Professionnel
Présentation de la formation
Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l’inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l’humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.
Le Manager en RH élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Le titulaire du TP MRH sera capable de :
• Développer et Mettre œuvre des Stratégies RH
• Gérer le Recrutement et la Sélection
• Assurer la Formation et le Développement
• Gérer les Relations avec les Employés
• Superviser la Gestion des Performances
• Assurer la Conformité Légale et Réglementaire
• Gérer la Paie et les Avantages Sociaux Développer et Mettre en œuvre des Stratégies RH
Rythme/Durée
• 2 ans
• 3 jours Entreprise/2 jours école
-
Méthodes
• Apports théoriques, exercices pratiques et de mises en situation
• Salles de cours banalisées, salles informatiques, ateliers d’application
• Wifi, logiciels métiers, Environnement Numérique de Travail (ENT) -
Modalités
Contrôle continu, examen terminal et évaluation professionnelle
En fin de parcours, délivrance de l’attestation de formationCertificateur : Formatives
Date d’enregistrement : 21/12/2023 -
Programme
Enseignements
• BLOC 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
• BLOC 2 : Superviser des dispositifs de développement des RH
• BLOC 3 : Manager le service et les innovations RH
• BLOC 4 : Piloter la performance sociale
• BLOC 5 : Promouvoir les relations sociales -
Admission
Candidatures
De Janvier à Septembre
Rentrée : SeptembrePrérequis
• Titulaire d‘un titre RNCP niveau 6
Processus de recrutement
Pré-inscription sur le site internet : www.notredamecastres.fr
Sur dossier, CV, Lettre de motivation, Entretien
Délais d’accès
De 6 mois à 15 jours
-
Débouchés
Les métiers possibles
• Adjoint(e) du directeur des ressources humaines
• Administrateur(trice) des RH, coordinateur RH,
• Responsable de la gestion des RH
• Chef(fe) du personnel
• Responsable du développement / de missions / de projets RH
• HR Business Partner
• Manager des ressources humaines
• Spécialiste RH, Talent Partner / ManagerPasserelles et Équivalences
-
Tarifs
• Apports théoriques, exercices pratiques et de mises en situation
• Salles de cours banalisées, salles informatiques, ateliers d’application
• Wifi, logiciels métiers, Environnement Numérique de Travail (ENT)
Contrôle continu, examen terminal et évaluation professionnelle
En fin de parcours, délivrance de l’attestation de formation
Certificateur : Formatives
Date d’enregistrement : 21/12/2023
Enseignements
• BLOC 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
• BLOC 2 : Superviser des dispositifs de développement des RH
• BLOC 3 : Manager le service et les innovations RH
• BLOC 4 : Piloter la performance sociale
• BLOC 5 : Promouvoir les relations sociales
Candidatures
De Janvier à Septembre
Rentrée : Septembre
Prérequis
• Titulaire d‘un titre RNCP niveau 6
Processus de recrutement
Pré-inscription sur le site internet : www.notredamecastres.fr
Sur dossier, CV, Lettre de motivation, Entretien
Délais d’accès
De 6 mois à 15 jours
Les métiers possibles
• Adjoint(e) du directeur des ressources humaines
• Administrateur(trice) des RH, coordinateur RH,
• Responsable de la gestion des RH
• Chef(fe) du personnel
• Responsable du développement / de missions / de projets RH
• HR Business Partner
• Manager des ressources humaines
• Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
Passerelles et Équivalences
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Nos anciens témoignent
Le DCG m’a apporté beaucoup des connaissances théoriques nécessaires à mon projet professionnel, il me permet de les mettre davantage en pratique et d’acquérir des compétences managériales. Jade Loutin
J’ai choisi le BTS MCO dans le but de travailler plus tard dans le secteur commercial ou bancaire. Ce BTS est probablement l’un des plus généralistes, il permet de s’ouvrir à beaucoup de débouchés grâce aux enseignements variés proposés. Ensuite, il m’a permis d’accéder aux concours des écoles de commerce. Je suis actuellement en dernière année d’école de commerce et durant ma formation, les compétences acquises en BTS MCO m’ont beaucoup servies. Jules Fonda
Grâce à la formation "Bachelor Communication & Webmarketing" j’ai pu apprendre beaucoup sur le secteur. J’ai pu me construire mon avis sur ces domaines professionnels. J’ai consolidé mes compétences, en découvrant de nombreux modules. L’école a été un véritable vecteur de professionnalisation grâce aux intervenants donnant une vision bien plus réaliste du monde du travail. Lucie Chaunet
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