Management DGRSE (Droit et Gestion de la RSE)
Master
Présentation de la formation
Ce master RSE est proposé dans le cadre d’un partenariat entre TSM (Toulouse School of Management) et l’ESQESE de l’Institut Catholique de Toulouse.
Le titulaire du Master Management DGRSE sera capable de :
• Identifier les enjeux de développement durable pour une organisation
• Intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux à la stratégie et au management
• Comprendre, veiller et présenter les principaux outils de la RSE
• Comprendre les enjeux et bénéfices d’une démarche de conformité dans le champ de la RSE
• Mettre en place une démarche d’achats responsables et un plan de vigilance pour sécuriser la chaîne de valeur de l’entreprise
• Mettre en place un reporting des performances extra financières
• Sensibiliser et former les salariés aux enjeux de la RSE
Durée/Rythme
• 24 mois
• 2 semaines école/ 3 semaines entreprise
-
Méthodes
• Une équipe pédagogique pluridisciplinaire qui associe enseignants universitaires et des professionnels du terrain
• Des études de cas proposées par les entreprises
• Des simulations
• Des supports de formation variés
• Des études de terrain
• Des jeux pédagogiques -
Modalités
• Des épreuves individuelles et en groupes sont organisés tout au long de l’année en conformité avec l’arrêté d’examen du diplôme. Les modalités d’évaluation détaillées sont communiquées au début de l’année.
• Contrôles terminaux (CT) écrits et oraux
• Contrôles continus (CC)
• Rédaction d’un rapport professionnel et soutenance
• La mission entreprise est évaluée par le tuteur entreprise/maitre d’apprentissage.• Possibilité de valider ou non des blocs de compétences : Fiche France Compétences
Certificateur : Université Toulouse Capitole
Date d’enregistrement : 24/09/2021 -
Programme
Enseignements
• Bloc 1 : S’approprier les usages avancés des outils numériques
• Bloc 2 : Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
• Bloc 3 : Elaborer une vision stratégique dans le domaine du management
• Bloc 4 : Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion de management
• Bloc 5 : Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité
• Bloc 6 : Développer une culture managériale et organisationnelle
• Bloc 7 : Communiquer en contexte professionnel
• Bloc 8 : Contribuer à la transformation en contexte professionnel
• Bloc 9 : Elaborer une vision stratégique dans le domaine du management
• Bloc 10 : Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion de mangement
• Bloc 11 : Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion de management
• Bloc 12 : Accompagner les comportements et postures au travailLes blocs de compétences ne peuvent être proposés ni validés isolément.
-
Admission
Candidatures
De mars à juillet
Rentrée : fin septembreVariable selon les années
Prérequis
Être titulaire d’un Bac+4, en QSE, Droit et Gestion, Ressources Humaines, Communication, Management, Sciences souhaitant développer une double compétence RSE
• Et/ou cadres et patrons d’entreprises souhaitant mener des projets RSE
• Et/ou professionnels, experts, juristes souhaitant se spécialiser en RSE
• Personnes ayant bénéficié d’une validation des acquis de l’expérience d’un niveau équivalentProcessus de recrutement
1. L’étude des dossiers de candidature :
Les candidats sont présélectionnés sur dossier. Lors de cette pré-sélection. L’équipe pédagogique examine les notes/appréciations, lettre de motivation (adéquation et maturité entre le projet professionnel du candidat et la formation) et CV (expérience professionnelle, expérience à l’international, stages, jobs divers, engagements associatifs…).
2. L’entretien individuel :
L’entretien individuel a pour objet d’apprécier le dynamisme du candidat, sa motivation, sa sincérité, son engagement, ses talents, la qualité de son expression orale, son aptitude à se présenter, à poser et à répondre à des questions. Lors des entretiens, L’équipe pédagogique s’attache notamment à vérifier :
L’adéquation et la maturité entre le projet professionnel du candidat et la formation (a-t-il réfléchi à l’articulation de la formation dans son projet professionnel ? Son projet professionnel est-il clair, réaliste, sincère, en lien avec la formation ?) ;
La connaissance/compréhension du programme et de notre projet pédagogique ;
Le savoir être (qualités humaines d’un futur collaborateur), sa posture (a-t-il préparé des questions ? Sont-elles pertinentes ?).Délais d’accès
De 6 mois à 15 jours
-
Débouchés
Emploi :
Ils trouvent un emploi dans des secteurs variés : industrie aéronautique, automobile, technologique santé, transports et logistique, cosmétique et agro-alimentaire, BTP, environnement, prestataires de services…
Ils occupent des postes de :
• Responsable et chargé de missions RSE
• Consultant(e) en gestion
• Juriste d’entreprise
• Auditeur(trice) juridique
• Auditeur(trice) social
• Administrateur(trice) judiciaire
• Gestionnaire de projet RSEPasserelles et Équivalences
-
Tarifs
• Une équipe pédagogique pluridisciplinaire qui associe enseignants universitaires et des professionnels du terrain
• Des études de cas proposées par les entreprises
• Des simulations
• Des supports de formation variés
• Des études de terrain
• Des jeux pédagogiques
• Des épreuves individuelles et en groupes sont organisés tout au long de l’année en conformité avec l’arrêté d’examen du diplôme. Les modalités d’évaluation détaillées sont communiquées au début de l’année.
• Contrôles terminaux (CT) écrits et oraux
• Contrôles continus (CC)
• Rédaction d’un rapport professionnel et soutenance
• La mission entreprise est évaluée par le tuteur entreprise/maitre d’apprentissage.
• Possibilité de valider ou non des blocs de compétences : Fiche France Compétences
Certificateur : Université Toulouse Capitole
Date d’enregistrement : 24/09/2021
Enseignements
• Bloc 1 : S’approprier les usages avancés des outils numériques
• Bloc 2 : Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
• Bloc 3 : Elaborer une vision stratégique dans le domaine du management
• Bloc 4 : Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion de management
• Bloc 5 : Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité
• Bloc 6 : Développer une culture managériale et organisationnelle
• Bloc 7 : Communiquer en contexte professionnel
• Bloc 8 : Contribuer à la transformation en contexte professionnel
• Bloc 9 : Elaborer une vision stratégique dans le domaine du management
• Bloc 10 : Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion de mangement
• Bloc 11 : Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion de management
• Bloc 12 : Accompagner les comportements et postures au travail
Les blocs de compétences ne peuvent être proposés ni validés isolément.
Candidatures
De mars à juillet
Rentrée : fin septembre
Variable selon les années
Prérequis
Être titulaire d’un Bac+4, en QSE, Droit et Gestion, Ressources Humaines, Communication, Management, Sciences souhaitant développer une double compétence RSE
• Et/ou cadres et patrons d’entreprises souhaitant mener des projets RSE
• Et/ou professionnels, experts, juristes souhaitant se spécialiser en RSE
• Personnes ayant bénéficié d’une validation des acquis de l’expérience d’un niveau équivalent
Processus de recrutement
1. L’étude des dossiers de candidature :
Les candidats sont présélectionnés sur dossier. Lors de cette pré-sélection. L’équipe pédagogique examine les notes/appréciations, lettre de motivation (adéquation et maturité entre le projet professionnel du candidat et la formation) et CV (expérience professionnelle, expérience à l’international, stages, jobs divers, engagements associatifs…).
2. L’entretien individuel :
L’entretien individuel a pour objet d’apprécier le dynamisme du candidat, sa motivation, sa sincérité, son engagement, ses talents, la qualité de son expression orale, son aptitude à se présenter, à poser et à répondre à des questions. Lors des entretiens, L’équipe pédagogique s’attache notamment à vérifier :
L’adéquation et la maturité entre le projet professionnel du candidat et la formation (a-t-il réfléchi à l’articulation de la formation dans son projet professionnel ? Son projet professionnel est-il clair, réaliste, sincère, en lien avec la formation ?) ;
La connaissance/compréhension du programme et de notre projet pédagogique ;
Le savoir être (qualités humaines d’un futur collaborateur), sa posture (a-t-il préparé des questions ? Sont-elles pertinentes ?).
Délais d’accès
De 6 mois à 15 jours
Emploi :
Ils trouvent un emploi dans des secteurs variés : industrie aéronautique, automobile, technologique santé, transports et logistique, cosmétique et agro-alimentaire, BTP, environnement, prestataires de services…
Ils occupent des postes de :
• Responsable et chargé de missions RSE
• Consultant(e) en gestion
• Juriste d’entreprise
• Auditeur(trice) juridique
• Auditeur(trice) social
• Administrateur(trice) judiciaire
• Gestionnaire de projet RSE
Passerelles et Équivalences