M2 Management DGRSE (Droit et Gestion de la RSE)

• Une équipe pédagogique pluridisciplinaire qui associe enseignants universitaires et des professionnels du terrain
• Des études de cas proposées par les entreprises
• Des simulations
• Des supports de formation variés
• Des études de terrain
• Des jeux pédagogiques

• Des épreuves individuelles et en groupes sont organisés tout au long de l’année en conformité avec l’arrêté d’examen du diplôme. Les modalités d’évaluation détaillées sont communiquées au début de l’année.
• Contrôles terminaux (CT) écrits et oraux
• Contrôles continus (CC)
• Rédaction d’un rapport professionnel et soutenance
• La mission entreprise est évaluée par le tuteur entreprise/maitre d’apprentissage.

Certificateur : Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche
Date d’enregistrement : 24/09/2021

Enseignements

• Bloc 1 : S’approprier les usages avancés des outils numériques
• Bloc 2 : Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
• Bloc 3 : Elaborer une vision stratégique dans le domaine du management
• Bloc 4 : Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion de management
• Bloc 5 : Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité
• Bloc 6 : Développer une culture managériale et organisationnelle
• Bloc 7 : Communiquer en contexte professionnel
• Bloc 8 : Contribuer à la transformation en contexte professionnel
• Bloc 9 : Elaborer une vision stratégique dans le domaine du management
• Bloc 10 : Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion de mangement
• Bloc 11 : Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion de management
• Bloc 12 : Accompagner les comportements et postures au travail

Les blocs de compétences ne peuvent être proposés ni validés isolément.

Candidatures

De mars à juillet
Rentrée : fin septembre

Variable selon les années

Prérequis

Être titulaire d’un Bac+4, en QSE, Droit et Gestion, Ressources Humaines, Communication, Management, Sciences souhaitant développer une double compétence RSE
• Et/ou cadres et patrons d’entreprises souhaitant mener des projets RSE
• Et/ou professionnels, experts, juristes souhaitant se spécialiser en RSE
• Personnes ayant bénéficié d’une validation des acquis de l’expérience d’un niveau équivalent

Processus de recrutement

1. L’étude des dossiers de candidature :

Les candidats sont présélectionnés sur dossier. Lors de cette pré-sélection. L’équipe pédagogique examine les notes/appréciations, lettre de motivation (adéquation et maturité entre le projet professionnel du candidat et la formation) et CV (expérience professionnelle, expérience à l’international, stages, jobs divers, engagements associatifs…).

2. L’entretien individuel :

L’entretien individuel a pour objet d’apprécier le dynamisme du candidat, sa motivation, sa sincérité, son engagement, ses talents, la qualité de son expression orale, son aptitude à se présenter, à poser et à répondre à des questions. Lors des entretiens, L’équipe pédagogique s’attache notamment à vérifier :

L’adéquation et la maturité entre le projet professionnel du candidat et la formation (a-t-il réfléchi à l’articulation de la formation dans son projet professionnel ? Son projet professionnel est-il clair, réaliste, sincère, en lien avec la formation ?) ;
La connaissance/compréhension du programme et de notre projet pédagogique ;
Le savoir être (qualités humaines d’un futur collaborateur), sa posture (a-t-il préparé des questions ? Sont-elles pertinentes ?).

Emploi :

Ils trouvent un emploi dans des secteurs variés : industrie aéronautique, automobile, technologique santé, transports et logistique, cosmétique et agro-alimentaire, BTP, environnement, prestataires de services…

Ils occupent des postes de :

• Responsable et chargé de missions RSE
• Consultant(e) en gestion
• Juriste d’entreprise
• Auditeur(trice) juridique
• Auditeur(trice) social
• Administrateur(trice) judiciaire
• Gestionnaire de projet RSE

8 517 € (NPEC moyen en vigueur de France Compétences)