FAQ
🔍 LE CADRE D’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Combien de temps doit durer un contrat d’apprentissage ?
Un Contrat d’apprentissage doit durer au minimum 6 mois.
Cependant lors d’une rupture de contrat d’apprentissage, l’apprenti peut signer un nouveau contrat avec un autre employeur afin d’achever son cycle de formation. Dans ce cas, il peut être dérogé à cette durée minimale.
La durée maximale d’un contrat d’apprentissage est de 3 ans.
Ce dernier peut néanmoins être prolongé jusqu’à 4 ans si l’apprenti :
- a échoué à l’examen ;
- est reconnu travailleur handicapé ;
- est inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau.
La date de conclusion est la date à laquelle les signataires du contrat se sont mis d’accord, elle est antérieure ou égale à la date de début d’exécution du contrat qui est la date à laquelle l’apprenti démarre son contrat en formation ou chez son employeur.
Cas 1 : la date de début d’exécution est antérieure à la date de formation, l’apprenti débute alors par une formation pratique chez l’employeur au maximum 2 mois avant la date de formation
Cas 2 : la date d’exécution correspond à la date de début de formation, la date de début de formation pratique chez l’employeur dépend alors du calendrier d’alternance
Cas 3 : la date de conclusion et d’exécution du contrat est postérieure à la date d’entrée en formation. Le décalage ne peut excéder 3 mois et l’apprenant a le statut de stagiaire de la formation professionnelle entre le début de la formation et le début de l’exécution de son contrat.
Toute modification d’un élément essentiel du contrat fera l’objet d’un avenant. Par exemple :
- Situation juridique de l’employeur (Changement SIRET…)
- Échec aux examens
- Prolongation ou réduction du contrat
- Changement du lieu d’exécution du contrat d’apprentissage ou d’une condition de travail
L’avenant devra être signé par l’employeur et l’apprenti (et son représentant légal, s’il est mineur).
Oui, afin de permettre à l’apprenti de compléter sa formation, ou pour l’exercice d’activités saisonnières, une partie de sa formation pratique peut être dispensée dans d’autres entreprises que celle qui l’emploie notamment pour recourir à des équipements ou des techniques qui ne sont pas utilisés dans celle-ci.
Cependant :
- La durée de la formation en entreprise d’accueil est limitée à la moitié du temps total de formation en entreprise.
- Le nombre d’entreprises d’accueil est limité à deux par contrat d’apprentissage.
Cette case permet à l’employeur de signaler qu’un apprenti mineur sera amené, dans le cadre de sa formation, à réaliser des travaux réglementés. Ces derniers, habituellement interdits aux mineurs peuvent être autorisés par dérogation dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Pour pouvoir bénéficier de cette dérogation, l’employeur ou le chef d’établissement doit compléter une « déclaration de dérogation aux travaux interdits en vue d’accueillir des jeunes mineurs âgés d’au moins 15 ans en formation professionnelle » et la transmettre à l’inspection du travail.
Pour trouver ces documents :
Deux liens vers la notice et le document de déclaration, ils sont présents également sur le site de l’administration.
Formulaire de déclaration :
https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/files-spip/pdf/declarationderogation.pdf
Notice :
Afin de savoir si les activités proposées dans mon entreprise ou mon centre de formation sont réglementées, je peux me référer à la liste des travaux réglementés présente sur le site de l’administration :
Oui, c’est possible. Si vous avez entre 16 et 29 ans révolus et que vous résidez légalement en France, vous pouvez signer un contrat d’apprentissage, sous certaines conditions liées à votre titre de séjour.
Vous devez posséder un titre de séjour en cours de validité qui vous autorise à travailler. Il peut s’agir de :
- Une carte de séjour « étudiant » avec autorisation de travail
- Une carte de séjour « vie privée et familiale »
- Une APS (autorisation provisoire de séjour) pour les jeunes diplômés
- Une carte de résident ou tout titre portant la mention « autorise son titulaire à travailler »
🔍 L’APPRENTI EN FORMATION
Trois cas de figure sont alors envisageables :
- L’entreprise peut procéder à une procédure de licenciement pour motif personnel.
« Il est à noter qu’en utilisant éventuellement ce motif de licenciement, l’employeur s’inscrit dans le corpus juridique et jurisprudentiel du licenciement pour simple cause réelle et sérieuse, hors motif disciplinaire et ses incidences, notamment indemnitaires. » P.23 du précis de l’apprentissage. - L’apprenti ou l’employeur peut saisir le médiateur mentionné à l’article L. 6222-39 du code du travail, ou, pour un apprenti du secteur public non industriel et commercial, le service désigné comme étant chargé de la médiation.
- L’entreprise souhaite garder l’apprenti. L’apprenti à alors deux mois maximum à compter de son exclusion définitive pour retrouver un nouveau CFA. S’il accepte de lui faire un nouveau contrat d’apprentissage il peut alors achever son cycle de formation. S’il ne trouve pas de CFA au-delà de ce délai, l’entreprise peut soit :
- Procéder à une procédure de licenciement pour motif personnel.
- L’entreprise peut le passer directement sur un contrat de travail dans les conditions du droit commun (CDD/CDI…)
- Si le contrat d’apprentissage avait été conclu pour une durée indéterminée alors un avenant peut mettre fin à la période d’apprentissage.
Toutes démarches pour un apprenti mineur devront être réalisée avec son représentant légal. Et la décision prise par l’employeur devra être communiquée au financeur (OPCO, CNFPT …)
La durée du contrat peut être modifiée en fonction du niveau initial de compétences de l’apprenti, des compétences acquises dans un autre contexte (expérience professionnelle, formation antérieure), ou d’un projet de mobilité à l’étranger d’une durée supérieure à quatre semaines. Une convention tripartite doit être signée entre l’apprenti l’employeur et le CFA
L’apprenti doit répondre à une obligation d’assiduité. L’apprenti s’oblige, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation. Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le pouvoir de sanction envers l’apprenti fautif est partagé entre l’employeur et le CFA.
L’employeur peut donc opérer une retenue sur salaire en cas d’absence injustifiée ou prendre des mesures disciplinaires en respectant le principe selon lequel toute sanction doit rester proportionnée à la faute commise.
🔍 L’APPRENTI EN ENTREPRISE
Il y a deux cas de figure :
1.L’apprenti est victime d’un accident de trajet ou de travail en contrat d’apprentissage : c’est à l’employeur d’assurer le processus de dépôt que l’accident ai eu lieu sur le lieu de travail ou sur le lieu de formation de formation – Article L6222-32.
Dans ce dernier cas l’UFA doit fournir à l’employeur les éléments circonstanciés de cet accident de travail ou de trajet pour compléter la déclaration d’accident de trajet ou de travail
2. L’apprenti est victime d’un accident de trajet ou de travail sous statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunéré. C’est au CFA de faire le dépôt à partir des informations communiquées par l’UFA
Oui, en tant qu’apprenti, vous avez droit à un congé pour préparer les examens ! Ce congé est de 5 jours ouvrables rémunérés pour préparer à des examens finaux (partiels, oraux, mémoire, épreuves finales écrites..)
Quand puis-je le prendre ?
- Pendant le mois qui précède vos examens
- Vous pouvez le prendre d’un coup ou en plusieurs fois
Comment dois-je procéder pour faire la demande ?
- Il faut envoyer une demande écrite à votre employeur (mail ou courrier)
- Il faudra ajouter un justificatif tel qu’une convocation ou attestation de la part de votre établissement
Bon à savoir
- Ces 5 jours sont rémunérés comme un temps de travail classique
- Ce congé ne peut pas vous être refusé par votre employeur
- Ce ne sera pas déduit de vos congés payés
- Il s’ajoute au temps de formation déjà prévu dans votre contrat
Pour en savoir plus : Article L6222-35 du Code du Travail
Oui, c’est ce que l’on appelle la mobilité à l’étranger de l’apprenti. Cette mobilité à l’étranger ne peut pas dépasser 1 an. Elle ne doit pas être supérieure à la moitié de la durée totale du contrat.
Une convention est conclue entre l’apprenti, l’employeur en France, le CFA en France et la structure ou les structures d’accueil à l’étranger.
Cette mobilité peut être réalisée soit dans le cadre d’une mise en veille du contrat, soit dans le cadre d’une mise à disposition de l’apprenti auprès de la structure d’accueil à l’étranger.
En cas de succession de contrats d’apprentissage avec le même employeur, ou des employeur différents relevant de la même grille salariale, la rémunération est au moins égale à celle perçue lors de la dernière année du contrat précédent.
La seule possibilité de baisse de la rémunération interviendrait si l’apprenti change d’entreprise et que la nouvelle entreprise applique des conditions de rémunération moins favorables
Par exemple : L’apprenti quitte une branche avec un salaire minimum supérieur au SMIC et signe un contrat dans une branche qui applique le SMIC sans Convention Collective permettant une rémunération plus avantageuse.
Pour en savoir plus : https://aspect-occitanie.fr/informations-pratiques/espace-employeur/remuneration-de-lapprenti/
Oui, un salarié déjà en CDI dans une entreprise peut signer un contrat d’apprentissage avec son employeur.
Pour cela il suspendra, en plein accord avec son employeur, son CDI pour conclure un contrat d’apprentissage avec ce même employeur l’article – L. 6222-13 du code du travail
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