RPRH (Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines)
Titre Professionnel
Présentation de la formation
Le Titre Professionnel RPRH forme des professionnel(le)s polyvalent(e)s capables de s’occuper de la gestion de la paie, de la gestion administrative du personnel et de participer à la politique RH de la structure.
Le titulaire du Titre Professionnel RPRH sera capable de :
• Organiser la gestion administrative du personnel
• Participer à la politique RH de l’entreprise et conseiller la direction de la structure dans les décisions opérationnelles.
• Recueillir avec fiabilité les éléments variables de paie et produire une paie juste.
• Suivre les processus de gestion des temps.
• Piloter la mise en place des dispositifs d’épargne salariale.
• Élaborer le bilan social.
Rythme/Durée
• 12 mois
• 2 jours école /3 jours entreprise
-
Méthodes
Différentes modalités pédagogiques sont utilisées dans cette formation :
• Classe inversée
• Mises en situation
• Animation avec support adapté
• Méthodes inductive et déductive
• Recherches sur internet ou sources documentaires
• Ludopédagogie ( escape game, jeux d’équipe, karaoké, … )
• Étude de cas pratiques… -
Modalités
Différents types d’évaluations en fonction des matières et/ou des UE :
• Cas pratique pour chaque matière avec ou sans QCM
• Étude de cas par unité d’enseignement
• Élaboration d’un bilan social
• Mise en situation professionnelle à l’oral
• Rédaction d’un dossier professionnel soutenu à l’oralCertificateur : IPAC
Date d’enregistrement : 20/01/2021 -
Programme
Domaine général
• Pratique professionnelle en entreprise
• Dossier professionnel
• Langue vivante (Anglais)Domaine professionnel
• Gestion de la paie
• Gestion administrative du personnel
• Politique RH
• Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
• Management des hommes et des organisations
• Cadre juridique de l’entreprise -
Admission
Candidatures
De Janvier à Juin
Candidature via le portail de candidature de l’Institut Limayrac
Prérequis
• Titre de niveau 5 / Bac +2 (BTS, DUT, L2, CPGE…) ou équivalent
• Sinon, justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaineProcessus de recrutement
Étude de dossier et entretien
Délais d’accès
De 6 mois à 15 jours
-
Débouchés
Poursuite d’études
• Master en Ressources Humaines
Les métiers possibles
• Responsable paie
• Responsable paie et administration des ressources humaines
• Responsable rémunérations
• Chargé(e) de paie
• Gestionnaire paie et administration du personnel
• Responsable service/département paiePasserelles et Équivalences
-
Tarifs
Différentes modalités pédagogiques sont utilisées dans cette formation :
• Classe inversée
• Mises en situation
• Animation avec support adapté
• Méthodes inductive et déductive
• Recherches sur internet ou sources documentaires
• Ludopédagogie ( escape game, jeux d’équipe, karaoké, … )
• Étude de cas pratiques…
Différents types d’évaluations en fonction des matières et/ou des UE :
• Cas pratique pour chaque matière avec ou sans QCM
• Étude de cas par unité d’enseignement
• Élaboration d’un bilan social
• Mise en situation professionnelle à l’oral
• Rédaction d’un dossier professionnel soutenu à l’oral
Certificateur : IPAC
Date d’enregistrement : 20/01/2021
Domaine général
• Pratique professionnelle en entreprise
• Dossier professionnel
• Langue vivante (Anglais)
Domaine professionnel
• Gestion de la paie
• Gestion administrative du personnel
• Politique RH
• Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
• Management des hommes et des organisations
• Cadre juridique de l’entreprise
Candidatures
De Janvier à Juin
Candidature via le portail de candidature de l’Institut Limayrac
Prérequis
• Titre de niveau 5 / Bac +2 (BTS, DUT, L2, CPGE…) ou équivalent
• Sinon, justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine
Processus de recrutement
Étude de dossier et entretien
Délais d’accès
De 6 mois à 15 jours
Poursuite d’études
• Master en Ressources Humaines
Les métiers possibles
• Responsable paie
• Responsable paie et administration des ressources humaines
• Responsable rémunérations
• Chargé(e) de paie
• Gestionnaire paie et administration du personnel
• Responsable service/département paie
Passerelles et Équivalences
Les établissements qui proposent cette formation
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Nos anciens témoignent
J’ai choisi le BTS MCO dans le but de travailler plus tard dans le secteur commercial ou bancaire. Ce BTS est probablement l’un des plus généralistes, il permet de s’ouvrir à beaucoup de débouchés grâce aux enseignements variés proposés. Ensuite, il m’a permis d’accéder aux concours des écoles de commerce. Je suis actuellement en dernière année d’école de commerce et durant ma formation, les compétences acquises en BTS MCO m’ont beaucoup servies. Jules Fonda
Grâce à la formation "Bachelor Communication & Webmarketing" j’ai pu apprendre beaucoup sur le secteur. J’ai pu me construire mon avis sur ces domaines professionnels. J’ai consolidé mes compétences, en découvrant de nombreux modules. L’école a été un véritable vecteur de professionnalisation grâce aux intervenants donnant une vision bien plus réaliste du monde du travail. Lucie Chaunet
Le DCG m’a apporté beaucoup des connaissances théoriques nécessaires à mon projet professionnel, il me permet de les mettre davantage en pratique et d’acquérir des compétences managériales. Jade Loutin
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