A l’aube de cette nouvelle année 2026, de nombreux changements sont encore à prévoir dans le secteur de l’apprentissage. Quels sont-ils ?

1. AIDE À l’embauche : Modalités 2026

Les dispositifs d’aide continuent de se restreindre. Dans un contexte marqué par la non adoption de la loi de finances pour 2026 en décembre dernier et du report des discussions à la nouvelle année, le ministère du Travail a annoncé, dans un communiqué de presse publié le 26 décembre dernier, que certains employeurs ne pourront plus bénéficier des aides à l’embauche d’apprentis.

Depuis le 1er janvier 2026, les entreprises de plus de 250 salariés sont ainsi exclues de ce dispositif.

⭢ quelles sont donc les nouvelles modalités de l’aide unique à l’embauche ?

• Seules les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de cette aide d’un montant de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti.
• Ce montant reste inchangé pour les apprentis en situation de handicap , soit un montant de 6 000 €. Cette aide reste cumulable avec les dispositifs spécifiques existants.
• Le Communiqué précise également une évolution des niveaux de formation éligibles. L’aide ne sera désormais attribuée que pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel de niveau 3 ou 4. (Jusqu’au niveau 5 dans les territoires d’Outre-mer, indique le ministère).

Concrètement, ce dispositif cible les formations de niveau baccalauréat ou inférieur, telles que les CAP, BEP ou brevets professionnels. Sauf modification ultérieure, il exclut désormais les apprentis engagés dans des formations de niveau supérieur, comme les licences, BTS, masters ou les écoles de commerce.

2. AIDE AU PERMIS : SUSPENSION DES DEMANDES

Dans le cadre du projet de loi de finances pour l’année 2026 (article 80), la suppression de l’aide au permis de conduire est proposée par le gouvernement.

Ainsi, dans l’attente du vote de cette nouvelle disposition par l’Assemblée Nationale, l’ASP (Agence de Services et de Paiement) met en suspens le traitement de conventions déjà reçues pour l’année 2026. Les Organismes de Formation sont donc invités à ne plus transmettre de nouvelles demandes.

👁️‍🗨️Les demandes de remboursement au titre de l’année 2025 (circuit avance et remboursement) continuent d’être traitées dans des conditions normales.

3. la Revalorisation du smic

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) est revalorisé de 1,18 € à compter du 1er Janvier 2026. Cette dernière combine les critères suivants : l’Inflation et l’évolution des salaires :

• SMIC horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 € en 2025)
• SMIC mensuel brut : 1823,03 € (contre 1801,80 € en 2025)
• SMIC mensuel net : 1443,11 €

⭢ A quoi va donc ressembler la nouvelle grille de salaire pour les apprentis ?

	1ÈRE ANNÉE	2ÈME ANNÉE	3ÈME ANNÉE
MOINS DE 18 ANS	27 % DU SMIC (492,22 €)	39 % DU SMIC (710,98 €)	55 % DU SMIC (1002,67 €)
18 À 20 ANS	43 % DU SMIC (783,90 €)	51 % DU SMIC (929,75 €)	67 % DU SMIC (1 221,43 €)
21 À 25 ANS	53 % DU SMIC (966,21 €)	61 % DU SMIC (1 112,05 €)	78 % DU SMIC (1 421,97 €)
26 ANS ET PLUS	100 % DU SMIC (1 823,03 €)	100 % DU SMIC (1 823,03 €)	100 % DU SMIC (1 823,03 €)

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